خدمات منابع انسانی
مشاوره منابع انسانی
پر واضح است که واژه منابع انسانی را مادامی که به واژه سرمایه انسانی تبدیل نکنیم از همه توانمندیهای این بخش بهره مند نخواهیم شد. این ابتدایی ترین تغییر نگرش برای یک مدیر و صاحب کسب و کار است.
پس اکنون هم نظریم که این بخش از ذینفعان را میتوان سرمایه انسانی شمرد و تعامل سازنده تری با آنها داشت.
هر رویکردی؛ از جمله توسعه بازار،سیستم سازی؛دستاورد مالی و ... از مسیر توسعه و ارتقا سرمایه انسانی کسب و کارمان آغاز خواهد شد.
-
اولین اقدام
ایجاد‌زیر‌ساخت،فرآیندهای اداری (چک لیست‌های جلسات، گزارشات، بررسی عملکرد و...)
-
دومین اقدام
تست‌های شخصیت‌شناسی و مهارت سنجی (اقدام و آنالیز)
-
سومین اقدام
تدوین شرح شغل، طراحی چارت ســازمانی و شرح وظایف کارکنان
-
چهارمین اقدام
آشنایی‌با‌موضوع پراهمیت و‌استراتژیک‌جذب،نگهداشـت، استخدام،اخراج‌و‌اقدام‌برای‌آنها
-
پنجمین اقدام
برقراری سیستم پاداش، تنبیه، حقوق و دستمزد پرسنل و فرآیندهای آن در کسب و کار
-
ششمین اقدام
شناسایی و حل مسائل کارکنان درکسب و کار و همچنین آموزش و ارتقای آنها
-
هفتمین اقدام
بررسی عادات سازمانی و قابلیت تغییر فرهنگ سازمانی
در تجربه بررسی کسب و کارهای مختلف توسط سوی تعالی ذکر این موضوع پر اهمیت تر شد: آدمهای مناسب رو همراه خودت داشته باش و آنها را در جای مناسب خودشون بکار بگیر
